Roosters en werkvoorwaarden
Roosters
Inklokken
Loonstrook
Wij plannen normaal gesproken een maand vooruit rekenend houdend met je vaste uren. Voor de 20 ste van iedere maand dien je aan te geven of je verlof wil in de app Myshift
We hebben een kloksysteem op de app waarmee je begintijd en eindtijd kunt klokken.
Wanneer je vergeet te klokken, kan dat nadelig voor je zijn, omdat wij het dan inschatten.
Als het mis gaat stuur een appje naar een Demi, HJ of Robin.
Inklokken vanaf wanneer je aangekleed op de werkvloer staat en uitklokken wanneer je boven gaat omkleden.
Als iemand langer heeft moeten blijven omdat jij te laat begint kan dat verrekent worden
Aan het einde van de maand worden je uren opgeteld en door gestuurd naar de accountant.
Iedere 5e van de maand wordt je loon uitbetaald.
je kunt je loonstroken en jaaropgaaf downloaden van de app Numbers
Heb je geen login?
Om je jaaropgaaf te krijgen of je loonstrook in te zien
Mail graag naar de accountant om een login aan te vragen.
Email naar hrm@vpkl.nl
Pauze
Drinken
Uren
De tijdaftrek voor een pauze is afhankelijk van de duur van je shift.
– minder dan 2,5 uur geen pauze
– van 2,5 tot 4,5 uur kwartier pauze
(bij geen maaltijd)
Bij een maaltijd altijd een half uur aftrek voor pauze.
– vanaf 4,5 uur half uur Pauze
Pauze betekent niet een half uur zitten, maar is gebruikelijke over een shift 2 maal 5 min even wat drinken (of een sigaret ) tussendoor en 20 minuten maximaal eten
Je mag niet zomaar alles pakken, waar je zin in hebt.
Betreft drankjes mag :
– Koffie en thee,
– Ranja
– Grote flessen frisdrank
Per dienst mag je na afloop één drankje naar eigen keus .
Alle consumpties welke buiten deze afspraken vallen, dien je af te rekenen bij een andere collega.
Betreft een maaltijd mag je overdag één gerecht lunchkaart of friet met een snack.
Van de avondkaart mag je alleen een hoofdmaaltijd en geen voorgerechten of nagerechten.
Frites samen met een voor of nagerecht mag wel
Duurdere gerechten zoals bijvoorbeeld Biefstuk uiteraard niet.
De kok geeft aan of uitzonderingen mogen en het gerecht wel of niet mag als het bijvoorbeeld toch over is of nog maar beperkt houdbaar.
